Ваш браузер устарел. Рекомендуем обновить его до последней версии.

 

                                                                               

                  

  

  

 1.     Общие положения

1.1.  В соответствии с Конституцией граждане Российской Федерации имеют право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, на оплату труда в соответствии с его количеством и качеством, но не ниже установленного государством минимального размера оплаты труда.

1.2.  Принудительный труд запрещен.

1.3.  Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее Правила) являются локальным нормативным актом муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад №4 поселка Шилово муниципального образования – Шиловский муниципальный район рязанской области (далее МБДОУ), регламентирующим в соответствии с Трудовым кодексом  РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также другие вопросы регулирования трудовых отношений в МБДОУ.

1.4.   Целью настоящих правил является укрепление трудовой дисциплины, рациональное использование рабочего времени, повышение эффективности и производительности труда, высокое качество работы, формирование коллектива профессиональных работников МБДОУ.

1.5.  Под дисциплиной  труда понимается обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными законами, коллективным договором, трудовым договором, локальными нормативными актами МБДОУ.

1.6.  Администрация МБДОУ обязана в соответствии с Трудовым кодексом РФ, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями,  локальными нормативными актами   содержащими нормы трудового права, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда. 

1.7.  Настоящие Правила утверждаются заведующей МБДОУ и согласовываются с профсоюзным комитетом МБДОУ.

1.8.  При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с настоящими Правилами с обязательной росписью в журнале установленного образца.

1.9.  Текст Правил внутреннего трудового распорядка размещается в МБДОУ в доступном месте.

 

  1. 2.     Порядок приема на работу, перевода и увольнения работников.

2.1.  Работники реализуют право на труд  путем заключения трудового договора о работе в МБДОУ.

2.2.  Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится в МБДОУ. Получение работником трудового договора подтверждается подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся в МБДОУ. Содержание трудового договора должно соответствовать действующему законодательству РФ.

2.3.  При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, обязано предъявить администрации следующие документы:

          - паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается  впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- свидетельство идентификационного налогового номера;

- документы воинского учета – для военнообязанных лиц, подлежащих призыву на воинскую службу;

- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний или специальной подготовки;

- медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в МБДОУ;

-   справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования

2.4. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и заведующей МБДОУ, если иное не установлено федеральными законами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению администрации МБДОУ.

2.5. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий день после вступления договора в силу.

2.6.Прием на работу оформляется приказом заведующей МБДОУ на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ заведующей о приеме на работу объявляется работнику под роспись.

2.7. На основании приказа о приеме на работу заведующая МБДОУ обязана в пятидневный срок сделать запись в трудовой книжке работника, в случае, если работа в МБДОУ является для работника основной.

2.8. При приеме работника на работу или при переводе его на другую работу руководитель МДОУ   обязан:

- разъяснить его права и обязанности;

- познакомить с должностной инструкцией, содержанием и объемом его работы;   

- познакомить с правилами внутреннего трудового распорядка, санитарии, противопожарной безопасности, другими правилами охраны труда сотрудников, требованиями безопасности жизнедеятельности детей.

2.9. Трудовые книжки хранятся в МБДОУ.  Бланки трудовых книжек и вкладышей к ним хранятся как документы строгой отчетности.

2.10. Трудовая книжка заведующей МБДОУ хранится в органах управления образования.

2.11.Администрация МБДОУ не вправе требовать от работника выполнения работ не обусловленных трудовым договором. Изменения условий трудового договора могут быть осуществлены только в соответствии с действующим законодательством.

2.12.На каждого работника МБДОУ ведется личное дело, состоящее из  документов, предъявляемых при приеме на работу. Здесь же хранится экземпляр письменного трудового договора.

2.13. Личное дело работника хранится в МБДОУ, в том числе и после увольнения, до достижения им возраста 75 лет.

2.14. Перевод работника на другую работу производится только с его согласия за исключением случаев, предусмотренных в ст. 74 ТК РФ (по производственной необходимости, для замещения временно отсутствующего работника). При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Продолжительность перевода на другую работу не может превышать одного месяца в течение календарного года.

2.15. С письменного согласия работник может быть переведен на работу, требующую более низкой квалификации.

2.16. При  изменениях в организации работы МДОУ   (изменение режима работы, количества групп, введение новых форм обучения и воспитания и т.п.) допускается при продолжении работы в той же должности, по специальности, квалификации изменение существенных условий труда работника: системы и размеров оплаты труда, льгот, режима работы, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий, изменение наименования должностей и другие. Об этом работник должен быть поставлен в известность в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения.

2.17.Перевод на другую работу в пределах МБДОУ оформляется приказом заведующей, на основании которого делается запись в трудовой книжке работника (за исключением случаев временного перевода).

2.18.Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством.

2.19. Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

2.20.Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом администрацию МБДОУ в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законам. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения администрацией МБДОУ заявления работника об увольнении.

2.21.По соглашению между работником и администрацией МБДОУ трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

2.22. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место на приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

2.23.Расторжение трудового договора по инициативе администрации МБДОУ производится в соответствии с законодательством РФ.

2.24. Прекращение трудового договора оформляется приказом заведующей МБДОУ.

2.25.С приказом заведующей о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника заведующая МБДОУ обязана выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа. В случае, когда приказ о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе делается соответствующая запись.

2.26.В день увольнения администрация МБДОУ проводит с увольняемым работником полный денежный расчет и выдает ему надлежаще оформленную трудовую книжку. Запись  о причине увольнения в трудовую книжку вносится в соответствии с формулировками действующего трудового законодательства РФ и со ссылкой на статью и пункт закона. Днем увольнения считается последний день работы.

2.27.При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке формы Т-2 и в книге движения трудовых книжек и вкладышей к ним.

2.28.В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием или отказом от ее  получения, администрация МБДОУ направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления администрация освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

2.29. Увольнение в связи с сокращением штата или численности работников либо по несоответствию занимаемой должности, допускается при условии, если невозможно перевести увольняемого работника с его согласия на другую работу и по получении предварительного согласия соответствующего выборного профсоюзного органа МДОУ.

 

3. Основные обязанности администрации МБДОУ.

Администрация МБДОУ детский сад обязана:

3.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

3.2. Обеспечить соблюдение требований устава МБДОУ   и правил внутреннего распорядка.

3.3. Организовать труд воспитателей, специалистов, обслуживающего персонала в соответствии с их специальностью, квалификацией, опытом работы.

3.4. Закрепить за каждым работником соответствующее его обязанностям рабочее место и оборудование. Создать необходимые условия для работы персонала: содержать здание и помещения в чистоте, обеспечивать в них нормальную температуру, освещение; создать условия для хранения верхней одежды работников.

3.5. Соблюдать правила охраны труда, строго придерживаться установленного рабочего времени и времени отдыха, осуществлять необходимые мероприятия по технике безопасности и производственной санитарии.

3.6. Принимать необходимые меры для профилактики травматизма, профессиональных и других заболеваний работников МБДОУ детский сад и детей.

3.7. Обеспечить работников необходимыми методическими пособиями, хозяйственным инвентарем, моющими средствами  для организации эффективной работы.

3.8. Осуществлять контроль за качеством воспитательно-образовательного процесса, выполнением образовательных программ.

3.9. Своевременно рассматривать предложения работников, направленные на улучшение работы МБДОУ, поддерживать и поощрять лучших работников.

3.10. Обеспечивать условия для систематического повышения квалификации работников.

3.11. Совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение действующих условий оплаты труда, своевременно выдавать заработную плату и пособия.

3.12. Своевременно предоставлять отпуска работникам МБДОУ   в соответствии с утвержденным на год графиком.

 

4. Основные обязанности и права работников.

    Работники МБДОУ обязаны:

4.1. Работать честно и добросовестно, добиваясь высоких показателей в работе.

4.2. Блюсти дисциплину труда  и выполнять правила внутреннего трудового распорядка: вовремя приходить на работу,  соблюдать в точности продолжительность рабочего дня и нормы производственной работы, не заниматься во время работы посторонними и личными делами.

4.3. Своевременно точно и тщательно выполнять распоряжения администрации.

4.4. Беречь собственность и имущество  МБДОУ.

4.5. Поддерживать чистоту помещениях МБДОУ ,соблюдать правила санитарии и противопожарной охраны, уметь пользоваться огнетушителем, следовать инструкциям по охране труда.

4.6. Строго выполнять должностные обязанности.

4.7. Соблюдать правила этикета, быть внимательными к детям, вежливыми с членами коллектива и родителями.

4.8. Повышать свою квалификацию путем посещения педагогических совещаний, методических объединений и курсов усовершенствования.

4.9. Систематически проходить медицинский осмотр.

 

Старший воспитатель МБДОУ:

· организует текущее и перспективное планирование деятельности

педагогического коллектива;

· координирует работу педагогических работников по выполнению учебных

планов и программ;

· организует и координирует разработку необходимой учебно-методической

документации;

· осуществляет тематический контроль за качеством образовательного и

воспитательного процесса и объективности оценки результатов

образовательной подготовки обучающихся, работой кружков, посещает все

виды учебных занятий, проводимых педагогическими работниками МБДОУ,

анализирует их форму и содержание, доводит результаты анализа до

сведения педагогов;

· организует просветительскую работу для родителей, принимает родителей

(лиц, их заменяющих) по вопросам организации воспитательно-образовательного

процесса;

· оказывает помощь педагогическим работникам в освоении и разработке

инновационных программ и технологий;

· осуществляет контроль за учебной нагрузкой воспитанников;

· обеспечивает своевременное составление установленной отчетной

документации, контролирует правильное и своевременное ведение

педагогами календарных планов, другой документации;

организует повышение   квалификации и профессионального мастерства педагогов, руководит работой методических объединений, повышает свою квалификацию;

· вносит предложения по совершенствованию образовательного процесса,

участвует в работе педагогического совета МБДОУ;

· принимает участие в подготовке и проведении аттестации педагогических

и других работников МБДОУ;

· норма рабочего времени старшего воспитателя   – 8 часов

Продолжительность очередного отпуска- 42 календарных дня.

 

 

Воспитатель МБДОУ:

- несет ответственность за охрану жизни и здоровья детей своей группы, за их воспитание и обучение;

- следит за посещаемостью детьми своей группы детского сада, своевременно доводит до сведения администрации МБДОУ о нарушениях по охране здоровья детей и о детском травматизме;

- выполняет требования заведующей и старшей медицинской сестры;

- составляет календарный план работы, ведет и правильно оформляет соответствующую документацию: табель посещения детей, сведения о родителях, тетрадь по самообразованию, протоколы родительских собраний, перспективные и тематические планы, отчеты.

- обязан тщательно готовиться к занятиям;

- организованно передает детей сменяющему его воспитателю;

- проводит работу с родителями по вопросам воспитания детей в МБДОУ и семье;

- участвует в работе педагогических советов, методических объединений, других методико-педагогических мероприятиях.

Норма рабочего времени воспитателя- 36 часов в неделю.

Продолжительность очередного отпуска- 42 календарных дня.

 

Музыкальный руководитель:

- осуществляет музыкальное воспитание детей;

- проводит музыкальные занятия по плану, составленному  совместно с воспитателями;

- ведет работу с воспитателями по разучиванию детских песен, музыкальных игр, развлечений, праздников, оформляет музыкальный зал;

- участвует в работе педагогических советов и методических объединений.

Норма рабочего времени музыкального руководителя- 25 часов в неделю.

Продолжительность отпуска- 42 календарных дня.

 

Медицинская сестра:

- проводит ежедневный осмотр детей, выполняет назначения врача;

- осуществляет контроль за качеством питания, составляет ежедневное меню;

- следит за санитарным состоянием помещений МБДОУ;

- оказывает первую медицинскую помощь детям и сотрудникам детского сада;

- ведет медицинскую документацию;

- проводит плановые прививочные процедуры;

- организует и проводит оздоровительную работу в МБДОУ;

- работает под непосредственным руководством  ЦРБ.

Норма рабочего времени медицинской сестры- 35 часов в неделю.

Продолжительность отпуска- 42 календарных дня.

 

Завхоз:

- обеспечивает сохранность здания, имущества и продуктов питания;

- организует ремонт, следит за санитарным состоянием помещений, участка, оборудования, за исправностью электрооборудования;

- осуществляет своевременное получение, правильное хранение продуктов питания;

- следит за исправностью и наличием хозяйственного инвентаря;

- осуществляет контроль за работой обслуживающего персонала;

- выполняет требования инструкций по охране т руда и противопожарной безопасности.

Рабочий день заведующего хозяйством не нормирован, но не менее 40 часов в неделю.

Продолжительность отпуска- 28 календарных дней.

 

Повар, помощник повара:

- обеспечивает своевременное и доброкачественное приготовление пищи;

- участвует в составлении меню, точно по весу принимает продукты из кладовой, отвечает за правильное их хранение и использование;

- обеспечивает санитарное состояние кухни, посуды и всего кухонного инвентаря;

- осуществляет гигиеническую обработку продуктов, отпуск готовой пищи детям в соответствии с нормой закладываемых продуктов на одного ребенка;

- обязан знать нормы СанПиН, основные правила приготовления детского питания, сохранение и обогащение пищи витаминами, строго выполнять технологию приготовления блюд;

- ежедневно оставляет суточные пробы, ведет соответствующую документацию, строго выполняет санитарно- гигиенические требования.

Норма рабочего времени- 40 часов в неделю.

Продолжительность отпуска- 28 календарных дней.

Младший воспитатель:

- осуществляет хозяйственную и обслуживающую работу по жизни детей в группе;

- отвечает за чистоту, осуществляет уборку всех закрепленных за ним помещений, строго выполняет санитарно-гигиенические правила;

- помогает воспитателю осуществлять учебно-воспитательный процесс;

- одевает и раздевает детей, сервирует стол, убирает и моет посуду, готовит для детей кипяченую воду;

- стелет и заправляет постели, следит за чистотой постельного белья и полотенец;

- следит за сохранностью имущества, находящегося в группе.

Норма рабочего времени- 40 часов в неделю.

Продолжительность отпуска- 28 календарных дней.

Дворник:

- содержит в чистоте участок хозяйственного двора и тротуары;

- следит за сохранностью хозяйственного и уборочного инвентаря;

- по мере необходимости выполняет поручения завхоза по работе на участке МДОУ.

Норма рабочего времени- 40 часов в неделю.

Продолжительность отпуска- 28 календарных дней.

Сторож:

- несет ответственность за сохранность имущества и оборудования детского сада во время своего дежурства;

- не допускает на территорию посторонних лиц;

- в случае чрезвычайных обстоятельств, ставит в известность соответствующие органы: милицию, пожарную охрану, администрацию.

Норма рабочего времени - в будни: с 19.00. до 7.00. часов; в выходные и праздничные дни: с 7.00. до 7.00. часов следующего дня.

Продолжительность отпуска- 28 календарных дней.

Прачка, кастелянша:

- штопает, стирает, гладит весь мягкий инвентарь;

- отвечает за хранение мягкого инвентаря, ведет соответствующую документацию.

Норма рабочего времени прачки- 40 часов в неделю; кастелянши- 20 часов в неделю.

Продолжительность отпуска- 28 календарных дней.

Слесарь – сантехник:

- следит за исправностью сантехнического оборудования;

- проводит профилактику и ремонт водопроводной и канализационной систем;

- проводит откачку отходов через канализационную станцию;

- по поручению администрации участвует в ремонте зданий и помещений МДОУ;

Норма рабочего времени – 40 часов в неделю.

Продолжительность отпуска – 28 календарных дней.

Инструктор по физической культуре:

- проводит с детьми занятия по физическому воспитанию;

- совместно с медсестрой организует и проводит мероприятия по оздоровлению детей;

- проводит мероприятия, направленные на охрану здоровья детей в МДОУ.

Норма рабочего времени- 15 часов в неделю.

Продолжительность отпуска- 42 календарных дня.

Работники МБДОУ детский сад имеют право:

4.10.  Проявлять творчество, инициативу.

4.11.  Быть избранными в органы самоуправления.

4.12. На уважение и вежливое обращение со стороны администрации, детей и родителей.

4.13.Обращаться, при необходимости к родителям, для усиления контроля с их стороны за поведением и развитием детей.

4.14.  На моральное и материальное поощрение по результатам своего труда.

4.15. На повышение разряда и категории по результатам своего труда.

4.16. На совмещение профессий (должностей).

4.17. На получение рабочего места, оборудованного в соответствии с санитарно-гигиеническими нормами и нормами охраны труда, снабженного необходимыми пособиями и иными материалами.

Заведующая МБДОУ имеет право на:

- управление образовательным учреждением и персоналом и принятие решений в пределах полномочий, установленных Уставом МБДОУ;

 - заключение и расторжение трудовых договоров с работниками;

- организацию условий труда работников, определяемых по соглашению с учредителем;

- поощрение работников и применение к ним дисциплинарных мер. 

Заведующая МБДОУ обязана:

 - соблюдать законы Российской Федерации и иные нормативные акты о труде, договоры о труде, обеспечивать работникам производственные и социально-бытовые условия, соответствующие правилам и нормам охраны труда и техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты;

 - заключать коллективные договоры (соглашения) по требованию вы­борного профсоюзного органа или иного уполномоченного работниками представительного органа;

- разрабатывать планы социального развития учреждения и обеспечи­вать их выполнение; - разрабатывать и утверждать в установленном порядке правила внутреннего трудового распорядка для работников учреждения после пред­варительных консультаций с их представительными органами;

- принимать меры по участию работников в управлении учреждением, укреплять и развивать социальное партнерство;

- выплачивать в полном объеме заработную плату в сроки 6 и21 числа, установ­ленные в коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распо­рядка, трудовых договорах;

 - осуществлять социальное, медицинское и иные виды обязательного страхования работников;

- проводить мероприятия по сохранению рабочих мест;

- создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья воспитанников и работников, предупреждать их заболеваемость и травматизм, контролировать знание и соблюдение работниками требова­ний инструкции по технике безопасности, производственной санитарии и гигиены, правил пожарной безопасности.

 

 

 

5. Режим работы и отдыха.

5.1. Рабочее время работников МБДОУ определяется настоящими Правилами, должностными обязанностями, трудовым договором, графиком работы.

5.2. В МБДОУ   устанавливается 5-дневная рабочая неделя с  выходными днями – суббота,  воскресенье, государственные праздники. Продолжительность рабочего дня (смены) для воспитателей определяется из расчета 32 часа в неделю.

5.3.МБДОУ работает   с 7.00. до 19.00. Первая смена воспитателей с 7.00 до 13.30, вторая смена с 13.00 до 19.00.

5.4. Продолжительность рабочего дня (смены) для руководящего, административно-хозяйственного, обслуживающего и учебно-вспомогательного персонала определяется из расчета 40-часовой рабочей недели в соответствии с графиком сменности.

5.5. Администрация МБДОУ детский сад составляет график работы сотрудников и организует учет рабочего времени и его использования всех работников МБДОУ .

5.6. В случае неявки на работу по болезни работник обязан при наличии такой возможности известить администрацию как можно раньше, а также предоставить листок временной нетрудоспособности в первый день выхода на работу.

5.7. Привлечение к работе работников в установленные графиком выходные и праздничные дни запрещена и может иметь место лишь в случаях, предусмотренных законодательством.

5.8. Общие собрания трудового коллектива проводятся по мере необходимости, но не реже двух раз в год.

5.9. Заседания педагогического совета проводятся не реже четырех раз в год.

5.10. Все заседания проводятся в нерабочее время и не должны продолжаться более двух часов, родительские собрания - более полутора часов.

5.11. Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается администрацией МБДОУ   по согласованию с работником МБДОУ  с учетом необходимости обеспечения нормальной работы МБДОУ   и благоприятных условий для отдыха работников. Отпуска педагогическим работникам МБДОУ детский сад, как правило, предоставляются в период летних каникул. Отпуск работника может быть перенесен на другое время, поделен на части (по заявлению работника). График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее 15 января текущего года и доводится до сведения всех работников. Предоставление отпуска заведующему МБДОУ   оформляется приказом по УО  , другим работникам приказом по МБДОУ. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена работнику в удобное для него время или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику в соответствии  с трудовым законодательством, федеральными законами, иными актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами.

5.12. Педагогическим и другим работникам запрещается:

- изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;

- отменять, удлинять или сокращать продолжительность занятий и перерывов между ними;

- использовать рабочее время для личных целей, организовывать  собрания по общественным вопросам в рабочее время.

5.13. Посторонним лицам разрешается присутствовать в МБДОУ   по согласованию с администрацией.

5.14. Не разрешается делать замечаний педагогическим работникам по поводу их работы во время проведения занятий, в присутствии детей и родителей.

5.15. В помещениях МБДОУ детский сад запрещается:

- находиться в верхней одежде и головных уборах;

- громко разговаривать и шуметь в коридорах;

- курить на территории МБДОУ.

 

6. Заработная плата

6.1. Заработная плата каждого работника максимальным размером не ограничивается.

6.2.Заработная плата выплачивается работнику в рублях Российской Федерации. При выплате заработной платы администрация МБДОУ удерживает с работника в установленном законодательством порядке подоходный налог, а также производит  иные удержания с заработной платы работника по основаниям и в порядке, предусмотренных действующим законодательством РФ.

6.3. Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц: 6 и 21 числа текущего месяца.

6.4. В случае совпадения дня выплаты с выходным или праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

 

7. Поощрения за успехи в работе

7.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, новаторство в труде и другие достижения в работе применяются следующие поощрения:

- объявление благодарности;

- премирование;

- стимулирующие выплаты;

- награждение ценным подарком;

- награждение почетной грамотой.

7.2. Поощрения применяются администрацией совместно или по согласованию с соответствующим профсоюзным органом.

7.3. Стимулирующие выплаты начисляются работнику ежемесячно в соответствии с баллами набранными им за установленный период времени.

7.4. Поощрения объявляются приказом руководителя МБДОУ   и доводятся до сведения коллектива, запись о поощрении вносится в трудовую книжку работника.

7.5. За особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие органы к поощрению, наградам и присвоению званий.

 

8. Взыскания за нарушения трудовой дисциплины

8.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение вследствие умысла, самонадеянности либо небрежности работника возложенных на него трудовых обязанностей, влечет за собой применение мер дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством.

8.2. За нарушение трудовой дисциплины к работнику применяются   меры дисциплинарного взыскания: замечание, выговор, увольнение.  

 8.3. Прогулом считается неявка на работу без уважительных причин в течение всего рабочего дня, а также отсутствие на работе более 4 часов в течение рабочего дня.

8.4. За каждое нарушение может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание. Меры дисциплинарного взыскания применяются должностным лицом, наделенным правом приема и увольнения данного работника.

8.5. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины требуется предоставить объяснение в письменной форме. Отказ от дачи письменного объяснения либо устное объяснение не препятствуют применению взыскания.

8.6. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником норм профессионального поведения может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть вручена педагогическому работнику. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного работника за исключением случаев, предусмотренных законом (запрещение педагогической деятельности, защита интересов воспитанников).

8.7. Взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения нарушений трудовой дисциплины, не считая времени болезни и отпуска работника.

8.8. Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения нарушения трудовой дисциплины.

8.7. Взыскание объявляется приказом по МБДОУ. Приказ должен содержать указание на конкретное нарушение трудовой дисциплины, за которое налагается данное взыскание, мотивы применения взыскания. Приказ объявляется работнику под подпись в трехдневный срок со дня подписания.

8.8. К работникам, имеющим взыскания, меры поощрения не применяются в течение срока действия этих взысканий.

8.9.  Лишение работника стимулирующих выплат за дисциплинарные взыскания запрещено.

8.10. Взыскание автоматически снимается и работник считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию, если он в течение года не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию. Заведующая МБДОУ   вправе снять взыскание досрочно по  ходатайству  трудового коллектива, если подвергнутый дисциплинарному взысканию не совершил нового проступка и проявил себя как добросовестный работник.

8.11. Педагогические работники МБДОУ, в обязанности которых входит выполнение воспитательных функций по отношению к детям, могут быть уволены за совершение аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы. К аморальным проступкам могут быть отнесены рукоприкладство по отношению к детям, нарушение общественного порядка, в том числе и не по месту работы, другие нарушения норм морали, явно не соответствующие социальному статусу педагога.

Педагоги МБДОУ   могут быть уволены за применение методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью воспитанников по пункту 4 "б" статьи 56  Закона РФ "Об образовании".

Указанные увольнения не относятся к мерам дисциплинарного взыскания.

8.12. Увольнение в порядке дисциплинарного взыскания, а также увольнение в связи с аморальным проступком и применением мер физического или психического насилия производятся без согласования с профсоюзным органом.